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港口區法院為勞動者追償工資及補償款18萬元

  • 發布日期:2019-05-30 17:12

  • 來源:防城港日報

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  勞動合同到期,用工單位既不續簽也不解約,而是吊著員工在單位做了3個月的免費勞動力。近日,港口區人民法院審結一起勞動爭議糾紛案件,為勞動者追償工資及補償款18萬余元。

  
  2015年10月26日,廣西某海運公司與周某簽訂了有固定期限的勞動協議書,約定勞動合同期限為2年,自2015年10月26日起至2017年10月25日止,并約定周某具體工資標準為18000元/月。期間,海運公司存在未依法繳納社會保險及未按時支付工資的情形。合同到期后,該海運公司無意續約,也未通知周某終止勞動關系,并在不支付工資的情況下繼續讓周某留在公司工作至2018年2月。由于雙方對合同到期后的勞動關系和人事問題存在爭議,二人向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機關經審理做出裁決,要求海運公司支付周某2017年11月1日至2018年1月17日的工資,并支付相應經濟補償金。海運公司對仲裁裁決不服,遂向港口區法院起訴。
  
  海運公司認為,雙方勞動合同關系因約定的2017年10月25日期滿自動終止,不存在解除勞動關系情形,合同到期后,周某自愿離職,公司不再負有支付被告工資的義務。此外,公司給予周某的工資遠高于防城港市人民政府公布的2016年職工月平均工資,向周某支付的經濟補償標準應按照政府公布的職工月平均工資支付,而不應按照周某具體月平均工資支付。
  法院經審理認為,根據最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋的相關規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同,一方面提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。
  
  本案中,原被告簽訂的勞動協議書雖于2017年10月25日到期,但根據周某提供的社會保險個人繳費明細,海運公司于2018年2月仍為被告繳納社會保險費,證明了周某在勞動合同期滿后仍在海運公司繼續勞動,海運公司為周某繳納社會保險費的事實。由于海運公司沒有證據證實其提出過異議,因此,應認定雙方按原條件繼續履行勞動合同至2018年1月17日。
  
  此外,周某在海運公司工作共計投入2年2個月余,月固定工資為18000元。由于當時沒有證據證明是哪一方先提出解除勞動關系,根據雙方當事人陳述社會保險繳納情況和周某工資支付情況,遂視為因海運公司存在未依法繳納社會保險及未按時支付工資情形,周某解除勞動合同。故根據勞動合同法相關規定,海運公司應當按照周某月平均工資2.5倍數額支付經濟補償金。最終,法院判定海運公司支付周某工資及補償金共計18萬余元(含合同期內未及時支付的工資)。
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